Het maximaal benutten van het aanwezige potentieel in een organisatie: hoe doe je dat? Hoe zorg je dat je medewerkers wendbaar zijn, “mee” met het laatste nieuwe in de sector, zonder ze te overladen en uit te putten?
Hoe kan je ervoor zorgen dat medewerkers intern goed begeleid worden, bijleren en blijven groeien? Daar bestaat – helaas! - geen pasklaar antwoord op. Het antwoord is ook voor elke organisatie anders.
Wat echter in élke organisatie een slimme zet is, is intern inzetten op lerende vaardigheden. Anders gezegd: zorgen dat interne vakspecialisten alle instrumenten in handen hebben om hun expertise overtuigend te delen met hun collega’s. Zo zet je als organisatie maximaal in op het aanwezige kapitaal aan kennis en kunde.
Learning in Company helpt die didactische vaardigheden te ontwikkelen. We laten je zo zien hoe je intern het potentieel in je organisatie doet groeien.
Je kan bij Learning In Company onder meer terecht voor opleidingen rond volgende topics:
- Hoe geef ik een interactieve training die boeit en blijft hangen? Offline en online?
- Hoe ga ik om met vragen en weerstand in een groep?
- Hoe krijg ik iedereen betrokken bij de training? Hoe voorkom ik afhaken?
- Hoe kies ik de juiste combinatie van (interactieve) werkvormen?
- Hoe kan ik e-tools in een opleiding integreren om die aantrekkelijker en doelgerichter te maken?
- Hoe ontwerp ik een hybride leertraject met impact?
- Hoe ontwerp ik leermodules in ons intern LMS-systeem?
- Hoe coach ik medewerkers naar een hoger niveau?
- Hoe stel ik de juiste coachvragen?
- Hoe kan ik met coaching meer actie en engagement bekomen?
- Hoe kan ik ervoor zorgen dat individuen en teams meer aan zelfsturing gaan doen?
Klaar om de kennis in jouw organisatie exponentieel te laten groeien?
We gaan graag aan de slag met de concrete vraagstukken die op jouw spreekwoordelijk bord liggen.
> Neem contact op of vraag meteen een offerte aan op maat.
